Віддалена зарплата в Туреччині: як 20-річне звільнення трактує іноземну оплату

Якщо ваша робота зводиться до ноутбука, а ваш роботодавець сидить будь-де, крім Туреччини, Закон 7582 дає найщедрішу угоду на столі на 2026. Живіть в Анталії, Бодрумі чи Стамбулі, працюйте на американського, британського, німецького чи будь-якого нетурецького роботодавця чи клієнта, і турецький прибутковий податок на ту зарплату чи гонорар підрядника становитиме 0% на двадцять років.

Механіка потребує уваги, а структура, яку ви обираєте, важить більше за заголовкову ставку. Ось пряма версія.

Питання джерела доходу, розплутане

Стандартні турецькі правила прибуткового податку трактують зарплату, зароблену турецьким резидентом, як турецьке джерело, коли роботу виконано в Туреччині. За таким прочитанням самим по собі інженер-програміст, що друкує в Ізмірі, був би винен турецький податок, навіть якщо роботодавець у Сан-Франциско.

Стаття 20/D Закону 7582 явно виводить дохід із іноземного джерела з-під турецького податку на 20 років. Практична інтерпретація відтоді, як закон ухвалено в червні 2026, підтримана розробниками закону в їхніх публічних коментарях, така, що віддалена зарплата, виплачена іноземним роботодавцем, є з іноземного джерела, коли виконуються три умови:

1. Роботодавець іноземний і не має постійного представництва в Туреччині.
2. Робота не має турецьких клієнтів чи контрагентів.
3. Платіж надходить із-за кордону (не з турецького платіжного відомства).

Де всі три виконуються, панівна думка така, що зарплата їде під звільненням. Роз’яснювальне комюніке Мінфіну саме про віддалену зарплату ще очікувалося на червень 2026, тож поки воно не вийде, чекайте, що обережніші радники рекомендуватимуть дивідендний маршрут нижче.

Найчистіша структура: іноземна компанія + дивіденди

Для кожного, хто має можливість це налаштувати, консервативний шлях такий:

1. Ви сидите в Туреччині як податковий резидент за 20-річним звільненням.
2. Іноземна компанія (US LLC, UK Ltd, естонська OÜ, сингапурська Pte, ваша наявна структура) виступає юридичним підрядником чи роботодавцем.
3. Іноземна компанія укладає контракт із вашим кінцевим клієнтом, або ви як фізична особа отримуєте від неї оплату.
4. Ви отримуєте дохід як іноземні дивіденди (і скромний директорський гонорар, де цього вимагають місцеві правила).

Обидві ноги (дивіденди й директорський гонорар від іноземного платника) йдуть з іноземного джерела. Обидві підпадають під Статтю 20/D. Турецький податок дорівнює 0%, крапка. Немає аргументу про класифікацію джерела, який можна програти, бо рядок доходу чітко дивідендний, чітко виплачений іноземною компанією.

Компроміс у тому, що вам треба вести іноземну компанію всерйоз: подавати її звітність, поважати правила присутності в тій юрисдикції, де вона сидить, і уникати створення турецького постійного представництва через власну діяльність. Для більшості працівників знань, що заробляють $150,000 і вище, структура окуповується в перший квартал.

Простіший шлях: брати зарплату напряму

Якщо ваш роботодавець радий тримати вас у штаті, поки ви живете за кордоном, і ви не хочете реєструвати компанію, буквальне прочитання Статті 20/D підтримує брати іноземну зарплату напряму з 0% турецького податку. Це працює на папері, і кілька практиків уже це радять. Ризик інтерпретаційний: якщо майбутнє комюніке Мінфіну прочитає «іноземне джерело» вужче за очікуване й перекваліфікує віддалену роботу, позицію, можливо, доведеться захищати.

Більшість клієнтів, яких ми бачимо у 2026 із суттєвими зарплатами, обирають маршрут іноземної компанії саме з цієї причини. Клієнти на менших доходах чи коротших горизонтах часто беруть маршрут прямої зарплати й приймають залишковий інтерпретаційний ризик.

Соцстрахування є окремим звіром

Турецьке податкове звільнення не торкається внесків на соцстрахування у вашій країні походження. Якщо ви:

• Особа США, оплачена американським роботодавцем, Social Security і Medicare США досі застосовуються, якщо угода про підсумовування не каже інакше.
• Британець, оплачений британським роботодавцем, зобов’язання NIC слідують за правилами платіжного відомства роботодавця.
• Громадянин Німеччини, статутні внески слідують за трудовими відносинами.

Перехід на іноземну компанію, якою ви володієте, як платника часто чисто вирішує бік соцстрахування країни походження, бо ви більше не в національному платіжному відомстві. Перевірте це разом із податковою структурою.

Розрахований приклад

38-річний архітектор ПЗ у Stripe, база $200,000 плюс $80,000 RSU, хоче жити в Анталії з січня 2026.

• Варіант A, пряма зарплата як турецький резидент: Stripe тримає її на наявному платіжному відомстві. За панівним прочитанням Статті 20/D турецький податок на базу $200,000 дорівнює $0. RSU, що вестяться після того, як вона стає резидентом, якщо структуровані як компенсація часткою з іноземного джерела, теж звільнені. Податок США досі застосовується повністю; Foreign Earned Income Exclusion зрізає близько $130,000 із федерального боку.
• Варіант B, підрядник через власну UK Ltd: Stripe укладає контракт із компанією; вона бере невеликий директорський гонорар плюс дивіденди. Обидві ноги йдуть з іноземного джерела й звільнені в Туреччині. Трактування RSU залежить від нової домовленості.

Так чи інакше, турецький рахунок на дохід від роботи дорівнює $0. Рахунок США є зобов’язальним обмеженням, а не турецький.

Особи США: частина, що не змінюється

Це потребує власного рядка. Турецьке звільнення однобічне. Громадянин США чи власник грін-карти, що живе в Туреччині, досі:

• Подає US Form 1040 зі світового доходу
• Подає FBAR (FinCEN 114), якщо баланси турецьких рахунків перетинають $10,000 сукупно
• Подає FATCA Form 8938 понад її пороги
• Платить податок США тією мірою, якою FEIE й іноземні податкові кредити не покривають (а турецького податкового кредиту заявити немає, бо Туреччина не взяла нічого)

Турецькі 0% прибирають турецький шар. Вони не прибирають американський. Для осіб США планування досі робиться; змінні просто сидять на боці США.

А що щодо турецької банківської звітності?

Зарплатні й підрядницькі надходження показуються в банківській системі нормально. Турецькі банки ставлять питання про джерело коштів на вхідних переказах, особливо понад скромні пороги. Майте трудовий контракт чи договір послуг, свіжі розрахункові листи чи рахунки і (для структури з компанією) реєстраційні папери іноземної компанії напоготові. Звільнення прибирає турецький податок. Воно не звільняє вас від KYC.

Повні умови, тест чистого аркуша й те, що рахується й не рахується як дохід з іноземного джерела, сидять на опорному гіді. Якщо ваш дохід переважно дивіденди й відсотки, а не зарплата, дивіться іноземні дивіденди й відсотки щодо того боку планування.

Ця сторінка є орієнтиром, а не консультацією. Класифікація джерела й трактування віддаленої зарплати це саме ті пункти, де роз’яснювальні настанови важитимуть; отримайте турецький податковий висновок щодо вашої конкретної структури, перш ніж діяти.

---

Якщо ви розглядаєте переїзд до Туреччини, щоб і далі працювати віддалено на іноземного роботодавця, структура важить не менше за заголовкову ставку. Скажіть нам, звідки вам платять і скільки ви заробляєте, і ми складемо маршрут громадянства, крок резидентства й найчистішу структуру оплати як один план.